¿Qué son las Convenciones de la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo establece unas normas y convenciones que son ratificadas de manera voluntaria por los Estados miembros. Una vez que un Estado las ha ratificado tiene la obligación de aplicarlas a nivel nacional y de aceptar la supervisión de su cumplimiento.
Las Convenciones básicas relativas a derechos labores son:
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Convención nº29 y 105 , relativas a la supresión del trabajo forzado u obligatorio en todas sus formas.
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Convención nº87 , que establece el derecho de todos los trabajadores y empleadores de formar y unirse a organizaciones de su propia elección sin autorización previa.
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Convención nº98 , acerca del derecho a organizarse y promover la negociación colectiva.
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Convención nº100 , que exige la equidad en cuanto a salario y beneficios para hombres y mujeres en trabajo de igual valor.
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Convención nº111 , relativa a políticas nacionales para eliminar la discriminación en acceso a empleo, formación y condiciones laborales por razones de raza, color, sexo, religión, opinión política, extracción nacional u origen social y para promover igualdad de oportunidades y tratamiento.
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Convención nº138 , que busca la abolición del trabajo infantil estableciendo que la edad mínima para admisión al empleo no debe ser menor que la edad de finalización de la escolarización obligatoria.
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Convención°182 , que aborda las denominadas peores formas de trabajo infantil e insta a los Estados a tomar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibición y eliminación de las peores formas de trabajo infantil con carácter de urgencia.
- Convención nº26 y 131 , relativas al pago de un salario que cubra el coste de vida.
- Convención nº1 , que establece las horas de trabajo.
- Convención nº155 , acerca del derecho de salud y seguridad en el trabajo.
Se puede acceder a las Convenciones de la OIT pinchando este enlace http://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htm.
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